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下面附上一則新聞讓大家了解時事



全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。

年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。

張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。

而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。

橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。

此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。

新北市積極推動在地觀光旅遊，今年的賞櫻主題「我與櫻花的健康約定」，讓民眾可藉由「賞花健行、品茶品茗、生態導覽、櫻花彩繪體驗」等相關活動體驗櫻花魅力，並且結合賞櫻健行活動，讓民眾走出戶外舒展身心。

新北市政府綠美化環境景觀處謝宏偉處長表示警，新北市種植的櫻花總數逾十五萬株，先有桃紅花瓣的『臺灣山櫻花』在一-二月份揭開序幕，接著是有重瓣的『八重櫻』嬌豔綻放，緊接著是粉嫩色的『昭和櫻』、『富士櫻』及『吉野櫻』在三月初至三月底接力妝點這座城市。賞櫻地點包括三芝大湖路、青山路、木屐寮及淡水滬尾櫻花大道，還有金山區的中山溫泉公園、土城區公館溝觀光步道及太極嶺、烏來區的瀑布公園、石碇區二格道路等都是賞櫻的熱門景點。

桃園農改場吳安娜副研究員表示：「金山中山溫泉公園、三峽熊空茶園、三芝青山路、石碇二格道路花苞已開始萌動，目前已有一、二成山櫻花陸續綻放，預計在二月中旬便可欣賞到桃紅花色櫻花盛開的美景。」。

本年度櫻花季第一個開跑活動為二月五日星期日的「二○一七年石碇賞櫻茶事活動」，活動及賞花資訊請上臉書(Facebook)搜尋「賞花賞螢快報」即可獲得最新訊息。

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